受徐昊的影响，我也想讲讲我对“团队”这事的理解。当然职场励志名著Hunter x Hunter我已经看了十年，不过相比主角的个人成长，其实我对其中的团队精神更有感觉。

首先，第一点，作为一个团队，看起来一定要有型！有型很重要啊有木有！正如老师说的，你要卖得贵，首先得看起来贵！

怎么能有型呢？有一种方式是大家穿上制服于是就很有型。然而从我截这张图就能看出，我更喜欢diversity——每个人各自不同并且各自都很有型，于是站在一起作为一个团队就更加有型。“每个人都很好然后形成一个更好的团队”，这是我对团队精神的核心认知，后面还会不断讲到。

在我看来，一群人要形成一个团队，有一个最根本的前提，那就是每个人都很强。强到什么程度？强到不管面前有什么困难都能搞定。能搞定自己的困难才能帮助别人，每个人都能帮助别人，这群人才是团队。前面有什么敌人？不知道。那我们的策略是什么？当然是正面突破。有什么敌人就打败他好了。

能帮助别人的前提，是不假设自己会得到别人帮助。所以团队不等于时时刻刻黏乎在一起。要做的事情很多，表白团队感情之前，各自搞定自己的问题先。看似薄情冷漠的行动，背后是对同伴的信任，反正不久就会再一起欢谈的。

团队不是一个强者照顾弱者的组织，幼儿园才是。我心中的团队，是强者与强者互相敬重的组织。而强者敬重另一个强者的方式，就是尝试去帮助对方，以此证明“我比你更强”。这种抢着帮助别人以证明自己的氛围，在我看来，是一切团队化学作用的基础。

带领这样一支团队的领导者，也不再需要有什么特殊地位。和每个人一样，领导者也只是团队需要的一个角色、一种职能而已。没有头衔，为更强而竞争，卓越的团队知道自己该做什么，不需要一个与众不同的领导者来管理他们。

所以，说到底，一支团队走到一起，不是为了儿女情长，而是为了成为强者，并与真正的强者在一起⋯⋯